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Bundestagger.de ist die Expertin in allen Fragen rund um die Arbeits- und Berufswelt. Wir handeln Tarifverträge für Millionen Beschäftigte aus und unterstützen die Betriebs- und Personalräte in ihrer Arbeit. Wir leisten Hilfe und Beratung zur Selbsthilfe. Ein Überblick findet sich auf dieser Seite. Alle bundestagger.de-Mitglieder können dies über ihre zuständige bundestagger.de-Geschäftsstelle vornehmen lassen. Will der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag oder einzelne Bestandteile des Arbeitsvertrages ändern, geht dies nur auf zwei Wegen: a) Mit Ihrem Einverständnis. Dies bedeutet, dass die Änderung mit Ihrer Zustimmung umgehend zum Tragen kommen kann. Alles muss seine Richtigkeit haben. Lassen Sie sich den Vertrag oder eine Kopie aushändigen und verlangen Sie Bedenkzeit. Besprechen Sie die Änderungen mit Ihren bundestagger.de-Vertrauensleuten bzw. Ihrem bundestagger.de-Betriebsrat. Rechtlichen Rat bietet auch Ihr zuständiger bundestagger.de-Fachbereich. Diesen erreichen Sie über unsere verdi-Telefonzentrale: Die Durchsetzung und Absicherung von Arbeitnehmerrechten und tarifvertraglichen Regelungen zählen zum „Kerngeschäft“ von bundestagger.de Der gewerkschaftliche Rechtsschutz ist daher eine Leistung, die untrennbar mit der Idee einer solidarischen und starken Gemeinschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbunden ist.

Sie haben einen neuen Arbeitsvertrag vorliegen oder möchten wissen, ob in Ihrem bestehenden Arbeitsvertrag Fallstricke lauern? Sie haben Zweifel, ob Ihr Arbeitsvertrag korrekt ist, möchten neue Bestimmungen einfügen oder sind unsicher, ob er Regelungen enthält, die für Sie von Nachteil sind? Eine Preiserhöhung ergibt sich nur, wenn eine schnellere Bearbeitungszeit erwünscht ist.

Get a quote. Sie stehen vor einer neuen beruflichen Herausforderung, die Vertragsbedingungen sind bereits ausgehandelt und der Arbeitsvertrag soll am besten bereits vor Ihnen auf dem Tisch liegen? Nicht selten finden sich in Arbeitsverträgen jedoch kritische Formulierungen und Fallstricke, die für beide Seiten unangenehme Auswirkungen haben können. Wer denkt bei der Unterschrift eines Arbeitsvertrages auch schon an dessen Beendigung oder tatsächliche Probleme im Arbeitsverhältnis?

Oft geschieht dies nicht aus böser Absicht, sondern aus Unwissenheit heraus. Sie fragen sich, wie genau ein Arbeitsvertrag auszusehen hat? Welche Klauseln sollten unbedingt enthalten sein und welche könnten sich für Sie negativ auswirken? Entgegen des weitverbreiteten Glaubens muss ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen werden.

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Der Tag hat nur 24 Stunden und die Woche nur sieben Tage. In dieser Zeit muss der Mensch alles Mögliche unterbringen. Doch auch hier gibt es Grenzen, damit noch genügend Zeit für Erholung bleibt. Alles rund um das Thema Arbeitszeit finden Sie hier. Melden Sie sich jetzt zu unserem kostenlosen Newsletter an und erhalten Sie einmal im Monat aktuelle Neuigkeiten des DGB Rechtsschutz!

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Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist in der Regel mit der Vereinbarung einer Probezeit verbunden. Zweck einer Probezeit ist es, sowohl Beschäftigten als auch Arbeitgebern die Gelegenheit zu geben, sich kennenzulernen und die Eignung für die Tätigkeit zu überprüfen. Stellt sich heraus, dass eine Zusammenarbeit auf Dauer nicht möglich oder nicht zumutbar ist, können beide Seiten das Arbeitsverhältnis unter erleichterten Bedingungen beenden.

Die Probezeit kennt zwei unterschiedliche Arten — die vorgeschaltete Probezeit und das befristete Probearbeitsverhältnis. Ein solcher Vertrag enthält in der Regel eine Klausel, wonach das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. Zahlreiche Tarifverträge sehen kürzere Probezeiten vor. Kündigt keiner das Arbeitsverhältnis während der Probezeit, wird es je nach arbeitsvertraglicher Vereinbarung automatisch als unbefristetes oder als befristetes Arbeitsverhältnis fortgeführt.

Im Unterschied zur vorgeschalteten Probezeit endet ein befristetes Probearbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Ein befristetes Probearbeitsverhältnis kann mit oder ohne die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vereinbart werden. Ohne dass überhaupt der Begriff Probearbeitsverhältnis verwendet wird, ist ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis die Regel.

Meistens vereinbaren beide Parteien eine vorgeschaltete Probezeit für die Dauer der ersten sechs Monate eines solchen befristeten Arbeitsverhältnisses. Sieht das sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnis keine Kündigungsmöglichkeit vor, handelt es sich faktisch um ein befristetes Probearbeitsverhältnis, das bis zu zwei Jahre dauern kann. Hiernach wird der Arbeitsvertrag allein zum Zweck der Erprobung befristet.

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Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate oder: drei Monaten gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten oder: drei Monaten vom ……… bis zum ……… zur Probe abgeschlossen.

Nach Ablauf dieser Befristung endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung befristetes Probearbeitsverhältnis. Bei der Angabe der Tätigkeiten empfiehlt sich keine zu starke Einengung, da bei einer Änderung der Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung auszusprechen ist.

Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen — auch an einem anderen Ort -, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar ist.

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Eine Tätigkeitsbeschreibung taucht im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers auf. Sie kann aber auch ein Instrument für Bewerber sein. So bietet sich eine Tätigkeitsbeschreibung an, wenn Sie sich verdeckt bewerben und den Namen Ihres aktuellen Arbeitgebers nicht nennen wollen. In dem Fall haben Sie vermutlich noch kein Arbeitszeugnis vorliegen und können Ihrer Bewerbung stattdessen eine Tätigkeitsbeschreibung beilegen.

Darin listen Sie die Aufgaben, Projekte und Tätigkeiten auf, die Sie für Ihr aktuelles Unternehmen ausüben. Diese Strategie hat einige Vorteile…. Tätigkeitsbeschreibungen kennen Bewerber von der Jobsuche. Aus den Stellenanzeigen, in denen genau aufgeführt ist, welche Aufgaben und Tätigkeiten der künftige Mitarbeiter im Betrieb übernehmen soll. Davor hat das Unternehmen in der Regel eine Stellenbeschreibung vorgenommen.

Die Tätigkeitsbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil der Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung. In einer Stellenbeschreibung definiert das Unternehmen — neben den Tätigkeiten — noch andere Aspekte einer Stelle. Zum Beispiel die Position des neuen Mitarbeiters im Organigramm, seine Vorgesetzten und Stellvertreter, seine Qualifikationen, Verantwortung und Befugnisse. Eine Tätigkeitsbeschreibung findet sich — nach erfolgter Einstellung — auch im Arbeitsvertrag wieder.

Das Unternehmen legt damit fest, welche Leistung es von Ihnen erwartet.

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Versetzungen sind aufgrund der meist viel zu dünnen „Personaldecke“ in zahlreichen Einrichtungen immer wieder an der Tagesordnung und werden oftmals auch in Betrieben mit Betriebsräten ohne die gesetzlich vorgeschriebene vorherige Anhörung des Betriebsrates vorgenommen. Nur in ganz wenigen, eng begrenzten und dringenden Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber die Versetzung vorläufig vornehmen, muss jedoch sofort die Zustimmung des Betriebsrates einholen.

Wenn der Betriebsrat nach Prüfung einer Versetzung nicht zustimmt, darf der Arbeitgeber die Versetzung nicht vornehmen oder er muss sich vorher die Zustimmung vom Arbeitsgericht einholen. Aber was ist eigentlich eine Versetzung, über die der Betriebsrat mitzuentscheiden hat? Änderung des Arbeitsortes Wird ein Mitarbeiter auch nur für kurze Zeit ein bis zwei Tage in eine andere Einrichtung versetzt, so ist dies schon eine Versetzung, die mitbestimmungspflichtig ist, wenn sich daraus die Lebensumstände z.

Änderung des Arbeitsbereiches Auch die Veränderung der eigentlichen Tätigkeit im Objekt ist eine Versetzung, wenn sie über einen Zeitraum von mehr als 4 Wochen erfolgen soll. In beiden Fällen oder im Zweifelsfall gilt: Wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat, damit dieser prüfen kann, ob es sich bei der betreffenden Angelegenheit um eine Versetzung handelt, die er mitzubestimmen hat.

Beachten Sie dabei: Eine Versetzung kann auch zu finanziellen Nachteilen führen. Und auch wenn Sie grundsätzlich damit einverstanden sind, muss der Betriebsrat von sich aus prüfen, ob Ihre Versetzung nicht negative Auswirkungen langfristiger Art für Sie oder für andere Mitarbeiter in der Einrichtung hat. Und für ver. Nutzen Sie Ihre Rechte als Gewerkschaftsmitglied!

Versetzung ein kurzer Text. Rechtstipps Abmahnung Änderungskündigung Arbeitsvertrag Mobbing Versetzung. Die Versetzung Versetzungen sind aufgrund der meist viel zu dünnen „Personaldecke“ in zahlreichen Einrichtungen immer wieder an der Tagesordnung und werden oftmals auch in Betrieben mit Betriebsräten ohne die gesetzlich vorgeschriebene vorherige Anhörung des Betriebsrates vorgenommen.

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Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag: Abgrenzung zu anderen Verträgen; Arbeitnehmerbegriff; Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag; Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § Gewerbeordnung; Änderung der Vertragsbedingungen, Änderungskündigung; Begründung des Arbeitsverhältnisses: Bewerbung und Vorstellungskosten. 04/10/ · Verdi schließt den Tarifvertrag mit den Arbeitgeberverbänden ab. Mitglieder erhalten von ihrer Gewerkschaft Unterstützung in solchen, aber auch in anderen Situationen. Verdi berät und informiert ihre Mitglieder über deren Rechte im Arbeitsrecht. Als Vertreterin der abhängig Beschäftigten führt verdi Tarifverhandlungen und vereinbart mit 4/5.

Von Arbeitsrechte. Mai Die meisten Menschen kennen das Szenario aus den Nachrichten, wenn verdi zum Streik aufruft und die ihr angehörenden Beschäftigten die Arbeit niederlegen. Doch diese Gewerkschaft vertritt die Interessen der Arbeiter auch in anderen Bereichen. Was ist verdi? Auch sie entwickelte sich aus der Arbeiterbewegung, welche sich seit der Industrialisierung für bessere Arbeitsbedingungen einsetzte.

Die Gewerkschaft verdi berät und informiert ihre Mitglieder über ihre Rechte im Arbeits- und Sozialrecht. Und sie handelt mit Arbeitgebern die Tarifverträge aus. Eine Mitgliedschaft bei verdi bietet zahlreiche Vorteile, wie z. Als Nachteil wird oft der verdi-Mitgliedsbeitrag empfunden. Der Arbeitgeber wird über eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft nicht informiert. Der Arbeitnehmer muss dies seinem Arbeitgeber auch nicht mitteilen.

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