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Wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie bitte den sogenannten Kinderkrankenschein bei Ihrer AOK ein, den Sie als Eltern von Ihrem Kinderarzt erhalten. Muss Ihr Kind pandemiebedingt zu Hause betreut werden, können Sie die Leistung direkt bei Ihrer AOK beantragen. Der Anspruch gilt rückwirkend seit dem 5. Januar Wie hoch ist das Kinderkrankengeld? Die AOK zahlt Ihnen bis zu 90 Prozent Ihres . Erhalten Sie in der Zeit, in der Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern, keine Lohnfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber, springt die AOK ein: Wir zahlen Ihnen das Krankengeld bei Erkrankung des Kindes aus. Das sind höchstens 90 Prozent Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes. Haben Sie in den letzten 12 Monaten Einmalzahlungen erhalten, bekommen Sie sogar Prozent des ausgefallenen . Ist ein Kind krank und bei den Eltern (mit)versichert, können diese auf Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse und freie Tage hoffen. Geregelt ist dieser Anspruch im SGB (Sozialgesetzbuch), Paragraph Allerdings gelten folgende Voraussetzungen: Das Alter des Kindes muss unter 12 liegen. Ist das Kind krank, muss ein entsprechendes Attest vorliegen. Die Betreuung ist notwendig, das . 30/04/ · A. Dein Kind ist so krank ist, dass es nicht zur Schule oder in den Kindergarten gehen kann oder B. Neu: Ar­beits­lo­sen­geld I und Ar­beits­lo­sen­geld II gibt es bei Pflege eines erkrankten Kindes weiterhin. Du musst der Agentur für Arbeit die Bestätigung vorlegen, dass es erforderlich ist, dass Du Dein Kind beaufsichtigen und betreuen musst und deswegen nicht dem Amt zur Verfügung stehst. .

Dann haben Sie als AOK-Versicherter Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld. Die Bundesregierung hat beschlossen, den Anspruch auf Kinderkrankentage in noch mehr auszuweiten. Demnach erhalten:. Mit der Sonderregelung für haben Eltern auch Anspruch, wenn das Kind pandemiebedingt zu Hause betreut werden muss, weil. Wenn Ihr Kind krank ist, reichen Sie bitte den sogenannten Kinderkrankenschein bei Ihrer AOK ein, den Sie als Eltern von Ihrem Kinderarzt erhalten.

Muss Ihr Kind pandemiebedingt zu Hause betreut werden, können Sie die Leistung direkt bei Ihrer AOK beantragen. Sie haben eine Bescheinigung vom Arzt, dass Ihr Kind aufgrund einer Krankheit betreut werden muss. Diese Bescheinigung ist bei einer pandemiebedingten Betreuung nicht notwendig. Auf deren Rückseite oder unterem Teil befindet sich der Antrag für das Krankengeld.

Füllen Sie diesen Teil bitte aus. Geben Sie die Bescheinigung und den Antrag bei der AOK ab. Eine Kopie der Bescheinigung geben Sie Ihrem Arbeitgeber. Für die Berechnung erhalten wir von Ihrem Arbeitgeber die dafür notwendigen Informationen.

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Kinderkrankengeld-Rechner online – Wie hoch ist das Kinderkrankengeld und wie lange wird es gezahlt? Arbeitnehmer können von den gesetzlichen Krankenkassen gezahltes Kinderkrankengeld erhalten, wenn deren Kinder krank sind und betreut werden müssen. Als Voraussetzungen gelten demnach: – Das ärztliche Zeugnis für die Erforderlichkeit, der Arbeit fernzubleiben, damit das Kind beaufsichtigt, betreut oder gepflegt werden kann.

Das Kinderkrankengeld ist zwar steuerfrei, es ist aber in der Steuererklärung anzugeben, da es eine Lohnersatzleistung ist, welche zum Kreis der Progressionseinkünfte zählt. Alleinerziehende Versicherte haben einen Anspruch für maximal 20 Arbeitstage. Der Anspruch ist allerdings auf höchstens 25 Arbeitstage und für alleinerziehende Versicherte auf höchstens 50 Arbeitstage pro Kalenderjahr beschränkt.

Fallen in den vom Arzt bescheingten Freistellungszeitraum arbeitsfreie Feiertage oder Wochenenden, so zählen diese nicht als Arbeitstage und werden nicht auf die Höchstanspruchsdauer angerechnet. Weihnachts- oder Urlaubsgeld vom Arbeitgeber gezahlt wurden. Von dem so berechneten Brutto-Kinderkrankengeld werden dann noch die Sozialversicherungsbeiträge für die Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung abgezogen, um auf das Netto-Kinderkrankengeld zu kommen.

Sie können das Kinderkrankengeld mit dem Kinder-Krankengeldrechner online auf dieser Seite berechnen. Die für den Monat ärztlich bescheinigten Krankentage werden in der Freistellung bei der Berechnung des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts berücksichtigt. Bei der Kinderkrankengeldberechnung wird von einem Monat mit 30 Tagen ausgegangen.

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Kinderpflege-Krankengeld auch Kinderkrankengeld genannt zahlt die Krankenkasse bei Erkrankung des Kindes, wenn ein berufstätiger Elternteil die Betreuung oder Pflege übernehmen muss. Zuständig ist die Krankenkasse des Elternteils, der diese Leistung in Anspruch nimmt. Grundsätzlich gibt es 10 Tage pro Jahr und Kind, die Höhe richtet sich nach dem Einkommen, Kinderpflege-Krankengeld gibt es allerdings grundsätzlich nicht, solange ein Anspruch auf bezahlte Freistellung gegenüber dem Arbeitgeber besteht.

Hinweis: Aufgrund der Corona-Pandemie gelten besondere Regelungen im Zusammenhang mit dem Kinderkrankengeld. Wenn der Elternteil in den 12 Monaten vor der Erkrankung Einmalzahlungen erhalten hat, z. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, so wird dieses dem ausgefallenen Nettoarbeitsentgelt zugerechnet. Vom Krankengeld werden die halben Beiträge zu Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Kinderpflege-Krankengeld wird für Arbeitstage gewährt, d.

Ist die Anzahl an Kinderpflege-Krankengeld-Tagen aufgebraucht, gibt es die Möglichkeit, sein krankes Kind im eigenen Zuhause durch einen Betreuungsdienst beaufsichtigen zu lassen. Näheres unter Betreuung kranker Kinder. Die oben genannte maximale Dauer der Zahlung von Kinderpflege-Krankengeld wird bei Betreuung und Pflege schwerstkranker Kinder aufgehoben.

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Die Höhe Ihres Krankengeldes hängt unter anderem davon ab, wie Sie vor Ihrer Erkrankung beschäftigt waren und wie viel Sie verdient haben. Arbeitnehmer können hier den voraussichtlichen Betrag errechnen. Im Allgemeinen sind das 70 Prozent vom Brutto, jedoch höchstens 90 Prozent vom Netto. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden berücksichtigt.

Das Krankengeld ist auf einen gesetzlichen Höchstbetrag von ,88 Euro pro Tag Wert begrenzt. Wir kümmern uns für Sie um die Verdienstbescheinigung, die zur Berechnung erforderlich ist. Während Sie Krankengeld bekommen, sind Sie bei uns beitragsfrei krankenversichert. Um Ihren Versicherungsschutz zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung aufrechtzuerhalten, zahlen Sie von Ihrem Krankengeld, wie von Ihrem Gehalt, Beiträge.

Auch um die Überweisung an den jeweiligen Sozialversicherungsträger kümmern wir uns. Nutzen Sie unseren Krankengeld-Rechner, um die voraussichtliche Höhe Ihres Krankengelds zu ermitteln. Hier können Sie unverbindlich den Betrag ermitteln, den Sie voraussichtlich als Krankengeld erhalten werden. Bitte beachten Sie: Das Ergebnis ist nur ein Richtwert für Sie und basiert auf Ihren Angaben sowie der Höhe der Sozialversicherungsbeiträge für Für eine verbindliche Ermittlung Ihres Krankengelds empfehlen wir Ihnen, sich von Ihrem AOK-Ansprechpartner beraten zu lassen.

Im Monat vor Beginn meiner Erkrankung habe ich dieses Bruttoentgelt erhalten.

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Krankengeld ist eine Entgeltersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung AOK, BKK, DAK, und ähnliche bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Nachdem die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall des Arbeitgebers endet, also meistens nach 6 Wochen, erhalten Sie Krankengeld. Mit Hilfe des Krankengeldrechners können Sie anhand Ihrer letzten Gehälter berechnen, wie hoch Ihr Anspruch auf diese Leistung ist.

Rechner in Ihre Firmen-Website einbinden Bitte Javascript aktivieren, um den Rechner anzuzeigen. Werbung Haben Sie weitere Fragen? Dann lesen Sie hier die 10 wichtigsten Fragen zum Thema Krankengeld : Symbol play Die 10 wichtigsten Tipps zu ‚Krankengeld‘ Hinweise zur Nutzung des Krankengeldrechners Die grafische Ausgabe veranschaulicht die Versorgungsücke zwischen Ihrem gewohnten Nettogehalt und der Höhe des Krankengeldes der Krankenkasse. Abhängig davon werden ggf.

Geben Sie bitte dann Ihr für die Krankenversicherung beitragspflichtiges Bruttogehalt des letzten Monats vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein. Beitragsfreie Bezüge bleiben hingegen bei der Berechnung des Krankengeldes unberücksichtigt. Als nächstes geben Sie bitte Ihr monatliches Nettoeinkommen des letzten Monats vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit an.

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Die wichtigen Kennzahlen im Unternehmen sollten so aufbereitet und dargestellt werden, dass die verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Zahlen arbeiten können. Eine spezielle Darstellungsform basiert auf dem Modell der Balanced Scorecard. Mitglied werden Autoren Werbung buchen. Lohnfortzahlung bei Krankheit eines Kindes: Regeln und Tipps.

Quellen Webtipps Weitere Fachbeiträge zum Thema. Der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt nicht bei Krankheit eines Kindes. In der Regel springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen und beachten müssen, hat Lohn1x1 zusammengefasst. Dass Eltern zuhause bleiben können, wenn ihr Kind krank ist, zählt zu den wichtigsten Faktoren der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Dennoch gilt der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht, wenn ein Kind eines Arbeitnehmers krank ist. Um Arbeitnehmern die Familiengründung nicht zu erschweren, nimmt der Gesetzgeber stattdessen die Krankenkassen in die Pflicht. Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes Einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes gibt es nicht. Danach behalten Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Lohnzahlung, wenn sie ohne eigenes Verschulden für eine unerhebliche Zeit nicht zur Arbeit kommen können.

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Von Arbeitsrechte. Mai Arbeitnehmer, die unverschuldet erkranken und dementsprechend arbeitsunfähig sind , müssen sich in Deutschland keine Gedanken darüber machen, in dieser Zeit möglicherweise ohne Gehalt dazustehen. Dauert die Krankheit auch nach diesem Zeitraum noch an, löst die Krankenkasse den Arbeitgeber in der Regel ab und zahlt das sogenannte Krankengeld für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren. Dies betrifft zumindest Arbeitnehmer, die gesetzlich krankenversichert sind.

Aber wie viel Krankengeld bekommt man nach diesen 6 Wochen? Und welche Methoden gibt es, um das Krankengeld zu berechnen? Hier erfahren Sie, wie Sie vorgehen müssen, wenn Sie Ihr Krankengeld berechnen möchten. Alternativ können Sie auch einen speziellen Krankengeldrechner dafür verwenden. Alles, was bei den Bruttobeträgen über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, ist entsprechend nicht beitragspflichtig und muss nicht berücksichtigt werden, wenn Sie Ihr Krankengeld berechnen möchten.

Im Ratgeber lesen Sie, in welcher Höhe sich das Krankengeld bewegt und was Sie bedenken sollten, wenn Sie das Krankengeld berechnen möchten. Zusätzlich erklären wir, wie Sie den kostenlosen Krankengeldrechner nutzen können, damit dieser die Höhe des Krankengeldes für Sie ermittelt. Beim Krankengeld sind die Höhe sowie die Berechnung gesetzlich festgeschrieben.

Das aus dem Arbeitsentgelt berechnete Krankengeld darf 90 vom Hundert des […] berechneten Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen.

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26/04/ · Kind krank: Eltern können sich bei der Betreuung abwechseln. Ist das Kind mehrere Tage krank, kann es vorkommen, dass ein Elternteil die Betreuung nicht durchgängig wahrnehmen kann, weil in der Zeit z.B. ein wichtiger dienstlicher Termin ansteht. In diesen Fällen können sich Eltern bei der Betreuung abwechseln, sofern beide noch genügend Anspruchstage haben. Dazu hat der zuerst . 29/07/ · Ist dein Kind nicht krank, sondern verletzt, beispielsweise durch einen Unfall in der Kita oder der Schule, und du musst deshalb der Arbeit fern bleiben, hast du Anspruch auf Kinderpflege-Verletztengeld nach § 45 Abs. 4 SGB VII. Dieser Absatz verweist auf den § 45 SGB V, nach welchem das Kinder-Krankengeld gezahlt wird und die Regelungen gelten für das Kinderpflege-Verletztengeld .

Britta Beate Schön ist bei Finanztip für sämtliche Rechtsthemen zuständig. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. Vorher lehrte und forschte sie in Japan als DAAD-Junior-Professorin für deutsches und Europarecht. Ihr Studium absolvierte sie in Münster, Genf, Regensburg und Leipzig.

Die Autorin erreichen Sie unter britta. Niemand muss Urlaubstage oder Überstunden opfern, wenn der Nachwuchs hustet und schnieft oder während der Corona-Pandemie zuhause bleiben muss. Eltern sind dann laut Gesetz von der Arbeit freigestellt. Aber wie sieht es finanziell aus? Wenn Du Glück hast, zahlt Dir Dein Arbeitgeber für ein paar Tage Dein Gehalt weiter.

Ansonsten hilft das sogenannte Kinderkrankengeld — im Jahr bekommst Du das während der Corona-Pandemie auch, wenn Dein Kind nicht krank ist, aber betreut werden muss. Zusätzlich hat der Gesetzgeber Deinen Anspruch von zehn Tagen mit dem Bevölkerungsschutzgesetz auf 30 Tage pro Kind und Elternteil ausgeweitet.

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